Ринок праці піддається постійним трансформаціям, що є наслідком, серед іншого, і демографічних змін, що відбуваються в суспільстві, і динамічного розвитку нових технологій та інтернаціоналізації господарської діяльності. Ці чинники формують професії майбутнього – професії, представники яких будуть затребовані та високо цінуватись на ринку праці. Адаптація освітнього шляху до вимог ринку суттєво підвищує шанси випускника ВНЗ знайти роботу за освоєною професією. Роботодавці відзначають попит особливо на висококваліфікованих спеціалістів. Першим кроком до досягнення такого статусу є правильний вибір спеціальності (до речі, обираючи інститут Київ та інші великі міста представляють широкі можливості). Спеціальність, яка дозволить отримати професію з перспективою. Сектори з високим попитом на працівників включають:
- IT сектор,
- фінансовий сектор,
- сектор діджітал маркетингу.
Особливо в ІТ-галузі ми маємо справу з так званим ринком кандидатів, що означає, що попит на працівників перевищує їх пропозицію.
Серед інших професій з майбутнім: тренери та вихователі. Крім «білих комірців» в окремих галузях, не вистачає кваліфікованих фізичних працівників: сантехніків, слюсарів, зварювальників. Згідно зі звітами про ситуацію на ринку праці, вони є одними з найбільш затребуваних спеціалістів.
Професії майбутнього
IT-спеціалісти
Професії, пов’язані з ІТ-індустрією, безсумнівно, є професіями з майбутнім: згідно з прогнозами, кількість робочих місць у цьому секторі зростає кожного року. Очікується, що ця професійна група зазнає найшвидшого зростання зайнятості та доходів завдяки:
- Динамічного розвитку технологій, як у бізнесі, так і в особистому житті.
- Зростає попит на ІТ-спеціалістів – на ринку вже відчувається їх нестача, є ІТ-сфери, в які фахівці відразу знаходять роботу.
- Конкуренція на ринку та вихід західних компаній на ринок – роботодавці конкурують за ІТ-спеціалістів з дуже хорошими зарплатами, а також іншими перевагами, зокрема додатковим медичним обслуговуванням чи службовим автомобілем.
- Розвиток ринку штучного інтелекту та обробки великих даних.
Тож спеціалісти з програмування, управління мережевими ресурсами, інформаційних та телеінформаційних технологій не матимуть проблем із пошуком високооплачуваної роботи.
Фінансисти, консультанти, бухгалтери
Згідно зі звітом Інституту праці та соціальних питань, який перераховує професії майбутнього у 2020 році, через 5 років у фінансовій галузі буде працювати на 43% більше людей, ніж у 2012 році. Компанії шукають таких спеціалістів:
- кредитні та інвестиційні радники,
- кредитно-фінансові аналітики,
- бухгалтери,
- продавці фінансових продуктів.
Роботодавці вже повідомляють про попит на фінансових спеціалістів, що зумовлено, зокрема, зі все більш вузькою спеціалізацією в цьому секторі. Як підкреслюють експерти ринку, знайти хорошого фінансиста – завдання складне. При цьому вони високооплачувані, тому це робота з перспективою – добре оплачувана і затребувана.
Навчання є основою для отримання найкращої професії та роботи у фінансовому секторі, але не менш важливими є:
- Досвід, включаючи стажування та учнівство - найкраще, коли всі етапи навчання та розвитку, включаючи тему магістерської роботи, пройдені курси, навчання та стажування, стосуються тієї сфери фінансів, з якою людина пов'язує своє майбутнє.
- Сертифікати та ліцензії, що підтверджують кваліфікацію, особливо міжнародні, такі як CFA, ACCA, CIMA або CIA - сертифікати не тільки підвищують шанс знайти роботу у фінансовій галузі, а й впливають на розмір одержуваної винагороди.
- Знання іноземних мов - в епоху глобалізації фінансисти повинні вільно володіти як мінімум англійською - це необхідно для відстеження та аналізу ситуації на світових ринках і швидкого отримання інших корисних даних та інформації. Крім того, знання іноземних мов, зокрема німецької, французької та іспанської, високо цінується роботодавцями завдяки розвитку міжнародних компаній на ринку.
- Від працівників фінансового відділу також все частіше очікують технічних навичок. Знання сучасних технологій, що використовуються в банках та інших фінансових установах, а також управління ними, цінується.
Тренери, коучі та консультанти
Тренери та консультанти – також професії майбутнього – їхньою допомогою скористаються як приватні особи, так і підприємства різних галузей. У 2020 році 15% компаній заявили, що використовують коучинг, але цей відсоток систематично зростає. Підвищення інтересу до послуг коучів і консультантів зумовлене наступними факторами:
- На сучасному ринку праці розвинені навички м’якого спілкування підвищують цінність потенційного працівника – від працівників очікується, серед іншого: вміння співпрацювати в групі, вирішувати конфлікти, справлятися зі стресом, а від вищого персоналу вміння керувати командою та мотивувати співробітників.
- Спеціалізовані види коучингу допомагають в ефективному управлінні різними сферами життя - лайф-коучинг орієнтований на вирішення життєвих проблем, бізнес-коучинг покращує бізнес, фінансовий коучинг підвищує усвідомлення витрачання, збереження та інвестування грошей, що приносить вимірні матеріальні вигоди.
- На ринку важливий досвід та експертні знання – використання послуг консультантів, тобто досвідчених спеціалістів у певній галузі, яких наймають для проведення змін та вирішення конкретних проблем у компанії, стає стандартом у бізнесі.
Необхідні знання та навички у сфері коучингу та наставництва можна отримати під час психологічних та аспірантських курсів та навчання. Вони готуються до роботи, серед іншого: в:
- кадрові консалтингові компанії
- відділи кадрів підприємств
- хедхантингові компанії
- служби зайнятості
- та багато інших установ, де людський фактор вважається запорукою успіху всього підприємства.
Який би напрям Ви не обрали, бажаємо, щоб майбутня спеціальність була для Вас бажаною та улюбленою.